Macher-Wissen

Einen Persönlichkeitstest kostenlos zu machen ist heute keine Kunst mehr. Das Netz ist voll davon: Big Five, MBTI, 16personalities, DISG […]

Vier Leute, ein Projekt, drei Missverständnisse pro Meeting. Wer DISG im Team versteht, erkennt schnell: Die meisten Konflikte sind keine

Gewohnheiten ändern — das klingt für viele nach Disziplin-Bootcamp: um fünf aufstehen, eiskalt duschen, Zucker komplett streichen. Und wer scheitert,

Du willst Prokrastination überwinden? Dann streich zuerst den Satz, den du dir am häufigsten sagst: „Ich bin einfach zu faul.“

Disziplin aufbauen — das klingt nach kalter Dusche um fünf Uhr morgens und eisernem Willen. Vergiss dieses Bild. Disziplin ist

Zwei Kunden, dasselbe Produkt, derselbe Pitch — einer unterschreibt, der andere ist raus. Woran liegt das? Oft nicht am Produkt

Gründlich, präzise, faktenbasiert — der DISG-Typ Gewissenhaft ist der Qualitätsanker unter den vier Verhaltensstilen. Wenn dein Profil im DISG gewissenhaft

Du fragst dich: DISC oder DISG – was ist eigentlich der Unterschied? Hier kommt die kurze Antwort: Es gibt keinen

Du kennst diesen Menschen. Er kommt ins Meeting, stellt zwei Fragen, trifft eine Entscheidung und ist wieder weg. Während andere

Er betritt den Raum, und der Raum wird wach. Der initiative Typ im DISG-Modell – kurz: I-Typ – macht aus